Des difficultés et conflits peuvent apparaître entre les doctorant.es, leurs encadrant.es, la direction de laboratoire. Des dispositifs amiables sont proposés
L'ED SMRE s'engage, conformément à la Charte du doctorat et dans la continuité de ses actions, à prévenir et à résoudre, dans la limite de ses attributions, les conflits au cours du doctorat.
Les désaccords et conflits n'ont rien d'exceptionnels. N'hésitez pas à faire appel à l'ED ou à vos directions d'Etudes Doctorales pour signaler/discuter d'un souci relationnel et pour vous guider à la recherche d'une solution
Faites cette démarche avant que les difficultés ne deviennent trop difficile à résoudre
Votre comité de suivi individuel (CSI) pourra également signaler à la direction de l'école doctorale le besoin de la mise en place d'une médiation
Cette possibilité de résolution des conflits offerte par l'ED n'est pas exclusive, elle vient en complément d'autres voies de résolution des conflits.
Ainsi, l'Université de Lille s'engage à accompagner les victimes de différentes formes de violences, en proposant des aides et des outils contre les violences
La maison de la médiation de U Lille, informer et prévenir
Elle est ouverte à tous les étudiant.es et personnel.les de l’Université de Lille
La maison de la médiation est un lieu d’accueil, d’information et de réponse aux questions juridico-administratives, dans le respect des règles de déontologie et en concertation avec les services et composantes de l’établissement
Elle a pour missions de prévenir les comportements abusifs comme les conflits, de pacifier les relations, de sensibiliser la communauté universitaire aux questions notamment de promotion de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et de la laïcité
Présentation de la maison de la médiation
L'organigramme de la maison de la médiation
Les dispositifs associés à la maison de la médiation
Les cellules harcèlement sexuel et harcèlement moral, ainsi que le médiateur (référent racisme et antisémitisme, en charge des discriminations), se tiennent à votre disposition pour toute question ou tout signalement de situation entrant dans leur champ de compétence respectif :
Le rôle de la CESAHM est :
- de diffuser les informations relatives au harcèlement moral (les droits, démarches et recours - tous les moyens à sa disposition)
- d’être un lieu d'écoute, d'aide et d'orientation des membres de la communauté universitaire, étudiants et personnels, victimes ou témoins de harcèlement moral
- de faire toutes les propositions qu'elle estime nécessaires au président et aux vice-président.e.s concerné.e.s de l'université concernant ses missions
- plus largement, d'agir de manière à prévenir les situations de harcèlement moral touchant les membres de la communauté universitaire
Le rôle de la CEVIHS est :
- de diffuser les informations relatives au harcèlement sexuel (les droits, démarches et recours - tous les moyens à sa disposition)
- d’être un lieu d’écoute, d’aide et d’orientation des membres de la communauté universitaire, étudiants et personnels, victimes ou témoins d’actes de harcèlement sexuel
- d’agir de manière à dissuader l’apparition ou la persistance des comportements abusifs en matière de harcèlement sexuel
- de faire toute proposition au président et aux vice-président.e.s concerné.e.s de l’université ayant rapport à la prévention et au traitement des comportements abusifs entrant dans son champ de compétence.
Contact médiateur, référent racisme, antisémitisme et discriminations : amadou.bal@univ-lille.fr
Contacts
Maison de la médiation
Siège de l’université
42 rue Paul Duez 59000 Lille
maison-mediation(a)univ-lille.fr
03 62 26 91 16 (69 116)
Dispositifs associés
Cellule harcèlement moral (CESAHM) : contact-harcelement-moral(a)univ-lille.fr
Cellule harcèlement sexuel (CEVIHS) : contact-harcelement-sexuel(a)univ-lille.fr
Médiateur, référent racisme, antisémitisme et discriminations : amadou.bal(a)univ-lille.fr
